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习近平总书记强调，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。近年来，我院坚持以习近平总书记致建院六十周年贺信精神为指引，牢记“国之大者”，树牢“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强院战略，着力打造一支爱国奉献、勇毅笃行、堪当大任的创新人才队伍，为实现高水平农业科技自立自强、推进乡村全面振兴提供有力支撑。

第一，打造“品牌工程”，构筑人才竞争“新优势”。设立人才发展资金，大力实施“农科英才”工程，建立横向覆盖科研、支撑、转化、管理四支队伍，纵向贯通顶端人才、领军人才、青年英才、后备人才的“四横四纵”人才体系。立足需求导向，提升人才引育精准度。聚焦种子、耕地等六大核心领域和学科团队建设，定期开展人才盘点，采取“所先期引进，院择优支持”两段式引才，着力提高选才质量。近五年，全职引进160余人，近一半来自世界排名前50的高校。对业绩突出的自有人才，与引进人才“一视同仁”予以支持。近五年新当选两院院士7位，总量达到17位，培养国家级人才计划入选者220余人次。强化特殊支持，提升人才获得感归属感。给予“农科英才”每年一定金额的科研经费稳定支持，助力科学家潜心科研、持续攻关。除享受现岗位工资待遇外，再给予每年一定金额的岗位补助。协助办理子女入托就学?？ê５硪皆壕鸵?/span>“绿色通道”。为百余名“农科英才”提供周转住房或安家费。

　　第二，蓄集“源头活水”，夯实事业发展“硬根基”。抓青年就是抓未来，坚持把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。开辟职称青年通道，选拔一批优秀青年人才晋升高级职称，近五年通过此通道，106名40岁以下人才晋升研究员，136名35岁以下人才晋升副研究员，高级职称人员平均年龄下降了1岁。设立青年创新专项，引导和激励青年人才开展前沿性、原创性、颠覆性、非共识性研究，培育优秀青年科学家，目前择优资助青年人才91名。实施青年启航计划，为新入职博士提供连续三年、每年一定金额的启动经费，支持在创造力黄金时期自主选题开展原创研究。建立团队首席接续制度，满58岁主动让贤，满55岁配备年轻的执行首席，已有96位首席转为资深，配备了84位执行首席，平均年龄42岁。制度实施以来，团队首席平均年龄下降5.7岁。实行青年人才薪酬保障计划，稳定保障1000名左右的青年人才，缓解他们的生活压力。实施博士后“优农计划”，建立“院-所-团队”三级资助机制，博士后规模连续12年稳步增长，目前在站博士后912人，居全国农业科研院校首位。

第三，优化“政策供给”，提升科技创新“软环境”。坚持向改革要红利，积极推进政策创新。持续放权松绑，下放院属单位高级职称评审权、人才引进自主权和人才中期评估权，发挥研究所选人用人主体作用，激发创新创业活力。深化人才分类评价，推进国家科技人才评价改革试点，在职称评审中单设通道、单列指标，进一步突出对参加产业专家团、科技小分队等长期服务产业一线人才的识别度，一批下沉一线人才晋升高级职称；进一步突出对原创性基础理论和颠覆性高新技术研究人才的识别度，若干名优秀人才凭国际领先水平成果“不拘一格”直接晋升正高级职称。维护公平公正的评审环境，在部分人才项目评审中探索“盲评”机制，采取专家不见面的“通讯评审”方式，在高级职称评审中实施“六不得”纪律要求，避免非学术性因素干扰正常评审工作。健全资源向大事要事倾斜配置机制，统筹职称、专技岗位等评审指标，向大豆、油料领域高级专家和参与转基因试点工作的科技人员倾斜。强化人才动态调整，144名“农科英才”支持期满考核，其中9名考核优秀的青年英才晋升更高层级人才，在科研条件、学生招收、生活待遇等方面获得重点保障；27名人才减少或终止特殊支持。加大薪酬分配激励，承担薪酬制度改革试点，探索以创新业绩和贡献为导向的绩效工资水平确定机制，实施高层次人才绩效工资单列，推动实施年薪制、协议工资制等多样化分配方式。建立退出保障制度，优化高级专家延退政策，选派有较大影响力的领军人才到区域中心持续贡献力量。为退出领导岗位的所局级干部和首席颁发纪念牌，肯定他们的历史贡献。