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    “家长会”想必大家都不陌生，学校为学生召开家长会是件再平常不过的事情，可您听过单位为走进职场的员工召开家长会的吗？
    虽然乍一听有些另类的感觉，但为了更好地关心青年员工的工作和生活，建立单位与员工家属的沟通平台，互相了解员工在另一半时间和空间中的情况，提高员工家属对研究所的文化认同与管理认同，共同帮助员工快速成长成才。11月6日加工所青年员工“家长会”在京举行，18位员工及其家属参加活动，戴小枫所长、舒文华书记、王志东副所长、人事部门负责人及工青妇代表出席座谈。

    戴小枫简要介绍了加工所的历史沿革、研究所文化及发展概况。他表示，举办青年员工家长会是加工所探索开展政治思想工作和研究所文化建设的新举措。
    他强调，进入职场的前3年对于一个人来说至关重要。为了青年员工的成才，加工所出台了《员工培训管理办法》及“师傅带徒弟”等制度和政策。但如果缺少家庭的高度配合，那么不管单位付出多大的努力，都无法收到完美的效果。把单位、家庭结合起来，形成共同理解、相互协作的局面，保持常态的联系和沟通，才有助于动态地沟通和解决问题，寻找最佳的培养方法，达到快出人才、出好人才、出大人才的人才培养目的。 

    老职工代表赵洁的发言将时间轴拨到过去。参会者随着她一点一滴地回忆自己的亲身经历，一起见证了研究所从逆境中的艰难起步走到充满希望、蓬勃发展的今天。她由衷地说道，“希望年青人能在这里发挥出聪明才智，为研究所贡献力量。” 

    新职工代表张雪和丁海东讲述了自己从一名怀揣着梦想和对未来职场憧憬的高校毕业生转型成自信成熟的职场小达人的过程。 他们感谢研究所对员工的关怀和培养，他们感谢研究所给予他们展示和发挥自我的平台。

    家属们觉得，通过“家长会”可以强烈感受到加工所浓厚的输送正能量的文化氛围，不仅加强了研究所与青年员工之间多维度全方位的沟通，也让家属们充分了解亲人的工作与成长环境。希望子女们能珍惜在加工所工作的机会，把自己的职业生涯与研究所事业发展紧密结合起来，在实现研究所跨越发展的同时，实现自己的人生价值和梦想目标。