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　　院属各单位自转入整改提高阶段以来，认真制定整改方案，狠抓责任落实，重点在取得实效上下功夫。据统计，到现在为止，院属京区各单位经梳理后需整改的问题有469个，已经整改的问题有276个，正在整改的问题有177个，已经整改和正在整改的问题占需要整改问题总数的97％，涉及到制度建设、党的建设、业务工作、综合治理及群众关心的热点问题等多个方面。
　　制度建设方面，院属各单位始终把制度建设作为保持党员先进性的一项重要工作。院办公室修订并印发了《中国农科院院务督办工作规则》等一系列规章制度，不断加强院务督办力度，提高政务管理能力；科技局制定了《中国农科院科技管理局工作手册》，印发给每一位职工，努力提高全局办事效率；植保所将讨论通过的《知识产权管理办法》等12项规章制度在所长公告栏中进行了为期一周的公示，进一步征求广大职工群众的意见和建议；资源区划所为增加研究所管理的透明度，将所内各项规章制度在所内网上进行了公布，方便职工了解所内情况，提高职工遵守规章制度的自觉性；直属机关党委认真总结新时期加强基层党组织建设的方法和经验,起草了《中国农科院党组关于贯彻落实<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>的若干意见》；人事局对现行的规章制度进行认真梳理，争取在11月份汇编成册印发各单位。此外，饲料所、生物所、文献中心、质标所等单位也在加强制度建设、建立长效机制方面作了大量工作。这些制度的建立，既体现了先进性教育活动促进工作的目的，又标志着我院在建章立制方面登上了一个新台阶，为创建和谐农业科研院所提供了有力的制度保证。
　　党的建设方面，科技局党支部坚持“三会一课”制度，坚持每半年制定出一份结合工作实际的理论学习计划，形成理论学习的长效机制；国合局拟定每月初和月底各召开一次组织生活会，每星期抽出半天时间进行理论学习，每年组织2－3次党员集体活动，密切党员之间的联系；直属机关党委紧密结合中心工作，制定具体的学习计划，使学习制度化、经?；?，自2005年5月起，每周安排半天时间，组织全体工作人员系统地学习政治理论、时事政策和党务工作知识；监审局坚持开展经常性的组织生活和党日活动，加强对党员的理想信念教育；资源区划所细化规范和健全了党建工作制度、学习培训制度、组织生活制度、发展党员和交纳党费制度等；蜜蜂所党委一方面要求各支部根据具体情况设立党小组，加强组织管理，另一方面为增强党员责任心、荣誉感，便于群众监督，决定在所会议室建立固定的党员形象宣传阵地。各单位通过积极探索建立党建长效机制，使全院党的建设工作有章可循,促进了各项事业的发展。
　　促进业务工作方面，院办公室结合院中心工作，确定了今年“国家农业科技创新体系建设研究”、“‘三个中心一个基地’建设具体措施研究”两大方面共13个调研题目，分别由机关各部门和部分研究所承担；科技产业局为加强我院知识产权的?；すぷ?，联合海淀区工商局对在我院内租房经营、严重侵犯我院知识产权的两家公司进行了查处；科技管理局落实科学发展观，制定“十一五”计划，组织国内同行为国内农业科技发展的重大发展问题出谋划策，启动我院中长期科技规划编制工作；人事局为加强院博士后管理工作，把好博士后入口关，正在与研究生院一起协商，完善博士后管委会，制定具体的管理办法；后勤服务中心多方筹措资金，解决了院部高层住宅楼信箱问题；蔬菜所开发处和课题组联合到蔬菜生产基地、天津黄瓜所、湖南农科院蔬菜所进行考察、调研和座谈，研究如何进一步加大科技开发力度和拓展科技开发新思路；环发所、畜牧所积极改善试验条件，抓好试验大楼的改造维修，为农业科研创造良好的外部环境；生物所针对职工反映的重大科学工程仪器设备管理等问题，委派专职人员负责工程楼生物所部分的仪器管理和维护、材料复印等具体事项，遇到问题及时解决，做到“随叫随到”；资源区划所把“测土施肥春季行动”作为提高服务水平的一件大事来抓，组织抽调23名科研人员，组成5个精干小分队，分赴河北、河南、山西、山东，上海市等多个省市采土取样，行程数万公里，共取土样1113个，直接为“三农”服务。中国农业科技出版社围绕新闻出版署今年3月1日刚刚颁布实施的《图书质量管理规定》，出台了出版社日常选题申报管理规定，经社长办公会议充分讨论通过后，已经公布实施。
　　综合治理方面，针对大院职工反映体育设施少的意见，计财局立即着手在院部大院改造建设中考虑增加体育锻炼和活动场所，通过北京市全民健身工程，在中心花园、1号楼北侧、19号楼北侧6处增加体育设施。计财局还积极筹措资金，对高层住宅楼东西侧的道路进行改造，对院内其它住宅小区的道路进行整修，有条件的部位增加人行步道。为彻底改善马连洼三所基础设施条件，计财局加快推进马连洼三所总体规划，2004年完成马连洼三所总体规划，2005年3月根据总体规划进行马连洼三所综合改造治理可行性研究，并编制综合改造治理方案，积极与农业部协调，拟列入2006年基建计划，项目完成后马连洼三所的环境将得到根本的改善。蜜蜂所投资9万元，对香山宿舍大院进行了综合整治，安装了大院路灯；安装了单身职工宿舍防盗门；维修整治了楼房的下水管道；修复增添了卫视台频道；绿化美化了宿舍大院和办公区的环境。蔬菜所为进一步美化所区环境，新安装30米长的自行车存放架，所大门改装不锈钢伸缩门。
　　群众关心的热点问题方面，为建立民意沟通渠道，院党组决定建立“群众接待日”，在每一个月最后一周星期三下午接待来访。资源区划所针对研究所网络通讯不畅的问题，请专业人士进行了测试维护，现已可以畅通使用；针对群众反映的研究所报销手续繁琐的问题，由所条财处制定了新的财务报销规定，简化了报销手续；针对多数职工反映，所职工接触化学实验用品比较多，提出每年进行体检的建议，资区所决定每年安排职工体检一次，每两周组织一次职工爬山活动，近日还专门组织了全所女职工进行亚健康检查，并安排了关于女性健康常识讲座等。通过各种健康活动，使职工提高了生活质量，为全身心投入各项工作，打下良好基础。计财局落实每年一次的身体检查，有效保障职工的身体健康；组织每年一次的“红色之旅”职工休假；经常性地组织球类、登山、春游等健身活动，丰富职工的业余文化生活。蜜蜂所以工会、团委为主成立所篮球队、乒乓球队，购置了必要器材，在香山宿舍区和南口基地建立了职工活动场所等。蔬菜所设立活动室供离退休老干部活动，组织离退休人员春游；利用周末时间，配合饮水机厂家对各办公室的饮水机进行清洗和消毒，保证大家的饮水卫生等。文献中心对闲置房子进行装修改造，解决了今年毕业生住宿问题，并且还为每一位职工制作了所服。质标所针对所里年轻人多的特点，一方面采取多项措施加强对年轻人的培训，增加国际、国内交流的机会，提高工作能力，另一方面积极开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余生活，每周二晚上在中央民族大学租场地，职工们可以打羽毛球、乒乓球，锻炼身体，现在已经作为一项制度固定下来。作物科学所针对职工反映的文化建设问题，拟在所里新建展览室，增强职工的荣誉感，同时开展所训、所徽的征集活动，推动全所文化建设的深入持续开展。