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    12月18日，中国农业科学院果树研究所召开全员岗位竞聘动员大会，就岗位聘用工作进行动员和部署。所长刘凤之作动员报告。党委书记郝志强主持会议并宣读《岗位聘用实施方案》。
    刘凤之在讲话中指出，岗位任期聘用制是研究所一项基本人事管理制度。对于此次聘用工作，所领导班子高度重视，把该项工作列为2012年全所的重要任务之一。希望通过此次岗位竞聘工作，能够进一步优化我所的人才结构，合理配置人力资源，提高在岗职工的工作效能。     刘凤之强调，此次竞聘工作政策性强、环节多，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，精心组织实施，确保新一轮竞聘工作圆满完成。一是要高度重视、深刻领会，充分认识岗位竞聘工作的重要性。二是坚持标准、规范程序，严格按照岗位竞聘工作方案组织实施。研究所专门成立岗位竞聘工作领导小组，负责全面工作；党办人事处负责具体实施，各项工作要有条不紊，严格按照规定程序稳步进行。三是精心组织、通力协作，确保岗位竞聘工作取得实效。要做好宣传发动工作，确保广大干部职工站在全所事业发展的高度，支持和参与这次岗位竞聘工作；要统筹兼顾，精心组织实施；要协调配合，高质量完成各项工作任务。
    郝志强就做好竞聘工作提出了具体要求，一是对于竞聘的人员来说，不论是在岗的还是新参加竞聘的，都要珍惜现在的工作岗位和这样的竞聘机会，增强竞争意识和机遇意识；二是对于所领导和聘用工作领导小组成员来说，要担负起历史赋予的责任和全所同志们的重托，忠实、客观、公正、阳光地履行自己的职责，坚决杜绝徇私舞弊、跑风漏气、人云亦云等违反工作纪律的言行；三是大家要以对职工个人负责、对事业负责、对果树所未来发展负责的态度和精神，客观评价职工的工作情况、岗位职责完成情况以及对于竞聘岗位的匹配情况，认认真真投上一票。这次竞争上岗工作，时间很紧、任务很重、难度很大。希望同志们能正确对待，以平常、平和、健康、向上的心态去面对、配合、参与一系列工作，统一思想、坚定信心、扎实工作、稳步推进，确保按期圆满完成这次竞聘工作各项任务。
    所领导陆致成、丛佩华、程存刚及在职职工120余人参加了会议。