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    5月22日，中国农业科学院农产品加工研究所举行下岗职工高职低聘、重新上岗宣誓仪式。各职能部门、班组、课题组负责人，工青妇代表以及近两年新入所职工80余人参加宣誓仪式，共同接受岗位责任教育。
    据了解，近年来加工所以现代院所建设为主线，狠抓制度建设，先后制修订各类规章制度100余项。针对长期以来事业单位能上不能下、能进不能出的“铁饭碗”制度，进行机制创新，努力破除旧制，建立了一套“按需设岗、以岗定员、双向选择、能上能下、能进能出”的岗位管理和合同聘用机制，“按照岗位性质，以能力、业绩和贡献为主线”的动态分类评估体系，和“以业绩为导向、向关键岗位和突出贡献者倾斜”的四段式薪酬制度和激励机制。
    戴小枫所长在宣誓仪式上指出，院科技创新工程、现代院所建设的核心就是绩效考核。进行绩效考核首先必须进行人事制度和机制的改革，就是要切实实行“能进能出、能上能下”的用人机制，真正实现能者上庸者下、永葆人才队伍活力。他强调，每个加工所人都要有居安思危的意识、思想和准备，以“临时工”的心态时刻提醒自己，不勤奋、不努力、不勇往直前、不攻坚克难、不与时俱进、不顽强拼搏，就有可能在这场创新工程试点实施的过程中被淘汰。他要求每个加工所人要从我做起、从现在做起，正视自己、告别过去、面向未来，明确什么是自己肩负的国家使命，什么是应该做的，如何做好，设计好目标、任务、路线图、时间表，奋起直追、努力赶超。（通讯员 李紫陌）