10月20-21日，中国农业科学院2015年劳资调配业务培训班在长春召开。院党组成员、人事局局长魏琦出席开班仪式并讲话，
特产所所长杨福合出席开班仪式，人事局副局长李巨光主持。农业部人事劳动司劳动工资处处长王甲云、农业部人力资源开发中心人才交流处副处长黄东参加此次培训。
魏琦在讲话中指出，做好劳资调配管理工作是认真落实中央关于深化收入分配制度改革的重要举措，是加强科技人才和干部队伍建设的重要基础，对于激发科技人员创造性，体现公平正义，维护单位和谐稳定发挥着重要作用。他强调，各单位要及时准确把握做好劳资调配工作的新要求，切实加强深化收入分配制度改革、完善调配服务管理等方面的思考和谋划。进一步理顺收入分配关系，建立规范的收入分配秩序，积极探索能够体现效率优先、兼顾公平，体现各种生产要素按贡献参与分配，且符合科研事业单位特点的收入分配方式。推行分级分类管理，进一步规范招聘程序，拓展招聘渠道，加大宣传力度，完善高层次人才调配服务机制，规范高层次人才服务管理。
魏琦对参训学员提出3点要求，一是及时学习掌握国家关于收入分配和调配的新政策，对于新出台的重要文件，要提前学、认真学、原汁原味地学。二是准确把握国家关于收入分配和调配的总体方向和大趋势，工作要做到未雨绸缪，保证工作方向不走偏，为下一步改革工作打好基础。三是学习借鉴各单位在劳资调配方面的好经验和好做法，在借鉴学习中有所启示，为做好本单位劳资调配工作提供帮助和指导。
培训班邀请中国人事科学研究院何凤秋研究员作了题为“现代科研院所薪酬管理”的专题报告。她深入分析了事业单位薪酬制度改革的背景和现状，并围绕事业单位养老保险制度改革、收入分配管理、绩效指标设计及评估等内容为培训班学员进行了详细解读和指导。农业部人力资源开发中心刘宸硕围绕出国政审业务办理进行了专题培训。人事局劳资（综合）处就全院劳资和调配管理工作相关政策、工作流程、管理要求及下一步工作重点进行了专题辅导。
本次培训班内容设置丰富，形式多样，除邀请专家授课外，还安排大会主题发言、分组交流讨论、基地调研学习等多种形式的培训内容。交流期间，
油料所、
植保所、
茶叶所、哈尔滨兽医所、加工所等5个研究所分别从人事代理、绩效分配管理、公开招聘管理、体制机制创新等方面进行了主题发言。
来自京内外36个院属单位人事部门从事劳资调配工作的人员共计80余人参加了培训。
