10月9至10日，中国农业科学院第三次人才工作会在成都召开?；嵋榈闹饕挝袷巧钊牍岢孤涫怠叭雒嫦颉敝匾甘揪瘢孀芙峤侥昀淳槌尚?，深刻分析差距不足，持续创新人才发展体制机制，着力推进干部人才年轻化，统筹推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设，不断优化人才成长环境，为加快建设“两个一流”、大力实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。
中国农业科学院院长唐华俊在会议中指出，2017年中国农科院启动实施人才强院战略，持续推进人才发展体制机制改革，先后召开两次人才工作会，围绕人才引进、培养、评价、激励和考核等方面，出台了促进人才发展若干措施、农科英才特殊支持、人才跨所流动、柔性引进等一系列制度办法，人才工作成绩显著，有效推动了我院各项事业快速健康发展。
“农科院要在大力推进领导班子和干部队伍年轻化、强化科研领军型人才队伍建设、健全人才培养特殊支持政策、完善人才激励保障机制、优化干部人才成长环境等方面出实招、谋实效，努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的创新环境，充分激发各类人才的创新创造创业活力。”唐华俊说。
唐华俊表示，今年是中华人民共和国成立70周年，是决胜全面建成小康社会、实施乡村振兴战略的关键之年，也是全面推进农科院科技创新工程的关键之年。农科院要不忘初心、牢记使命，深化人才发展体制机制改革，构建更有竞争力的人才政策体系，加快推进人才强院战略实施，勇当新时代人才改革排头兵、敢为新时代人才创新先行者。一要坚持“一个目标”，即统筹推进四支人才队伍建设，实现各支队伍规模稳定、结构合理、素质优良的工作目标；二要处理好“两个关系”，正确处理青年人才培养和发挥老专家作用、编制内人员和编制外人员关系，充分激发各类人才活力；三要明确“三个责任”，即领导责任、主体责任、服务监督责任，保障人才改革落实到位；四要推进“四项工作”，重点加强人才工作制度化、人才评价科学化、人才管理信息化、人才宣传常态化，提升我院人才工作管理水平。
会议要求，全院要着力从三方面抓好落实。一是提高认识，要站在全局看人才工作，认真学习本次会议精神，梳理本单位干部人才情况，并开展深入细致的政策研究。二是突出重点，围绕院党组关于干部人才工作“推年轻、强领军、补短板、优环境”的总要求，重点抓好“新30条”及其配套制度的落实。三是强化保障，院、所、支部三级党组织要为落实本次会议精神保障护航，院机关各部门要明确责任分工，院属单位要主动作为，坚决杜绝“推、拖、等”，确保各项重点任务落地见效。
会议期间，科技部政策法规与创新体系建设司体改处处长汤富强对《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》进行了深入解读，我院灌溉所等4个研究所、周志刚等4名科研人才代表进行了典型经验交流。
