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　　11月25日，中国农业科学院第四次人才工作会在北京召开?；嵋橹饕挝袷茄肮岢孤涫档车氖沤煳逯腥峋窈托率贝车淖橹废撸钊牍岢孤涫怠八母雒嫦颉薄傲礁鲆涣鳌敝匾甘揪瘢凑铡白ヂ涫?、谋发展、促改革”总体部署，全面推进三次人才工作会议任务落实，分析未来人才工作面临的形势与挑战，围绕“推年轻、强领军、补短板、优环境”目标，系统谋划人才强院战略新思路新举措，持续深化人才发展体制机制改革，努力营造更具吸引力、竞争力的良好创新生态，为加快建设“两个一流”、全力打造国家农业战略科技力量提供坚强的组织保障和人才支撑。农业农村部党组成员、中国农业科学院院长唐华俊作大会主旨报告。院党组书记张合成主持会议并作总结讲话。

　　会议指出，三年多来，中国农科院牢牢抓住跨越发展的战略机遇期，认真践行新时代党的组织路线，始终将人才是第一资源的理念植根于创新发展各项工作中，坚持党管干部、党管人才原则，不断深化人才发展体制机制改革，大力实施人才强院和人才优先发展战略，推出一系列改革举措，在选才、育才、用才、励才等方面进行了有益探索和实践，取得了显著成效，为有力支撑农业科技事业发展和乡村振兴战略实施提供坚实的人才保障。对照世界一流学科和一流科研院所建设目标，中国农科院要在人才战略性布局、高质量人才供给、人才发展机制改革上系统谋划、创新实干，努力开创“十四五”人才强院新局面。一是对标“四个面向”“两个一流”发展需要，建立完备的科研、管理、支撑、转化人才队伍体系，打造一支引领农业科技发展的国家战略科技力量。二是构建与高质量科技创新相匹配的人才供给体系，建立人才需求清单，进一步优化人才支持措施，实施人才能力提升工程和国际化人才培养计划，探索实施有温度的能下能出机制，推动人才链与创新链、产业链有机融合、协同发展，强化人才对科技发展的核心支撑作用。三是深化人才发展机制改革，积极推进全员聘用制、健全人才分类评价机制、建立物质与精神并重的激励机制，营造有利于优秀人才聚集、成长的良好生态环境，充分激发创新活力、有效释放内在潜能。

　　会议强调，全院上下要加强领导、协同联动，确保各项措施层层落实落地。一要强化“一把手”责任制，切实扛起主责、当好主角。二要拓展多元投入渠道，确保资源配置稳定可持续。三要向深化改革要红利，依靠改革激发创新活力。四要厚植创新发展沃土，打造有利于人才辈出的良好环境。

　　会议要求，院机关各部门、院属各单位要认真抓好会议精神落实。一要提高思想认识、坚定信心抓落实。二要聚焦突出问题抓落实，着力解决人才队伍建设“老、少、短，弱、缺、虚”以及落实人才会部署方面存在的“不平衡、不主动、不接地气、不解渴”等突出问题。三要强化重点任务抓落实，贯彻落实新时代党的组织路线，贯彻落实党的十九届五中全会精神，贯彻落实总书记贺信精神，认真推进人才发展机制改革，认真学习贯彻民主集中制，不断提升领导干部和科研人员能力，不断强化领军人才培养。

　　会议向5位新晋院士颁发了纪念牌，向首批院级“支撑英才”和“转化英才”颁发了证书，通报表彰了获得“全国文明单位”“全国先进工作者”荣誉称号的单位和个人。中国科学院遗传与发育生物学研究所，中国农科院作科所、蔬菜花卉所等3个研究所，吴文斌、王克剑等2名科研人才代表进行了典型经验交流。

　　农业农村部人事司司长廖西元，人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅，科学技术部引进国外智力管理司二级巡视员赵慧君等出席会议。中国农科院领导班子成员、院机关各部门主要负责人、院属各单位党政主要负责同志、院属各单位人事部门负责同志以及中央新闻媒体代表共计180余人参加会议。（通讯员 纪媛）